ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В
	ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
	НА 1999 - 2000 ГОДЫ

	1. Общие положения

	1.1. СТОРОНАМИ Отраслевого тарифного соглашения (далее - Соглашение) являются:

	- представитель работников - Общественное объединение Всероссийский "Электропрофсоюз"
	(ВЭП);

	- представители работодателей - Министерство топлива и энергетики Российской Федерации
	(Минтопэнерго России); Российское акционерное общество энергетики и электрификации "ЕЭС
	России" (РАО "ЕЭС России").

	1.2. УЧАСТНИКОМ настоящего Соглашения является Министерство труда и социального
	развития Российской Федерации (Минтруд России).

	1.3. Целями настоящего Соглашения являются:

	- согласование интересов работников и работодателей при выработке общих принципов
	регулирования социально - трудовых отношений;

	- содействие договорному регулированию социально - трудовых отношений в организациях.

	1.4. Соглашение обязательно к применению дочерними и зависимыми акционерными
	обществами РАО "ЕЭС России", а также делегировавшими право на подписание Соглашения РАО
	"ЕЭС России" и Минтопэнерго России организациями и учреждениями электроэнергетики,
	энергостроительства, стройиндустрии, машиностроения, транспорта, научно - исследовательскими,
	проектно - изыскательскими, учебными заведениями, территориальными органами государственного
	энергетического надзора и другими структурами электроэнергетического комплекса (далее -
	Организации).

	1.5. СТОРОНЫ признают, что основой экономических отношений в электроэнергетике является
	государственное регулирование тарифов на электрическую и тепловую энергию в соответствии с
	Федеральным законом "О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую
	энергию в Российской Федерации", учитывающее в тарифах затраты Организаций, в том числе на
	оплату труда.

	1.6. Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и
	направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов трудящихся,
	поддержание достаточного уровня их жизни и обеспечение эффективной работы Организаций.

	1.7. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2000 года.
	В течение 4 месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения любая из СТОРОН вправе
	направить другой СТОРОНЕ письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового
	соглашения.

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	1.8. ВЭП представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами
	профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени. Порядок передачи полномочий
	определяет Президиум Всероссийского комитета "Электропрофсоюз".

	1.9. Настоящее Соглашение является правовым актом и используется органами исполнительной
	власти, органами местного самоуправления, региональными энергетическими комиссиями и
	организациями профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с деятельностью Организаций.

	1.10. На основании настоящего Соглашения в Организациях заключаются коллективные
	договоры, соглашения. Их содержание не может ухудшать положение работников, по сравнению с
	действующим законодательством, настоящим Соглашением.

	1.11. Социальные льготы и гарантии, установленные Соглашением сверх норм,
	предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Организаций.

	1.12. В случае реорганизации договаривающихся СТОРОН выполнение обязательств по
	Соглашению возлагается на их правопреемников.

	2. Рабочее время и время отдыха

	2.1. Работникам Организаций предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
	продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю,
	независимо от продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

	2.2. Сверх ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня предоставляются
	установленные действующим законодательством дополнительные отпуска, в том числе за вредные и
	тяжелые условия труда, многосменный режим работы, работу в районах Крайнего Севера и
	приравненных к ним местностях и др.

	2.3. Конкретная продолжительность дополнительных отпусков за вредные и тяжелые условия
	труда определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния
	условий труда на рабочих местах в соответствии с действующими нормативами и правилами по
	охране труда и закрепляется в коллективных договорах Организаций.

	2.4. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается
	Организациями по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

	2.5. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников
	электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций рекомендуется использовать
	отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха для указанных работников.

	2.6. Время для приемки смены персоналом Организаций, работающим на оборудовании,
	эксплуатируемом в безостановочном режиме, может оплачиваться. Конкретная продолжительность
	указанного времени и размер его оплаты определяются в коллективном договоре.

	3. Оплата труда

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	3.1. СТОРОНЫ проводят политику, направленную на повышение доходов трудящихся отрасли
	по мере роста эффективности производства.

	3.2. Определение системы оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм и размеров
	материального поощрения, а также утверждение положений о премировании и выплате
	вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет и норм труда осуществляется Организацией
	по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и закрепляется в коллективном договоре,
	соглашении. При этом Организации обеспечивают связь оплаты труда работников с его
	результатами, для чего организуют работу по совершенствованию нормативной базы по труду и
	доведение до каждого работника информации о применяемых условиях оплаты труда.

	3.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации,
	ремонте и 	строительстве	 объектов электроэнергетической промышленности, отработавших
	полностью определенную в Организации на этот период норму рабочего времени и выполнивших
	свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с 1 января 1999 года в размере 650
	рублей.

	По окончании каждого квартала производится увеличение минимальной месячной тарифной
	ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на
	основании данных Госкомстата России.

	3.4. Размер минимальной месячной тарифной ставки, предусмотренной п. 3.3, является основой
	для дифференциации, с учетом сложившихся в отрасли пропорций в уровнях оплаты труда,
	минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда других Организаций, цены на
	товары и услуги которых не регулируются государством (кроме строительных организаций). Эти
	ставки устанавливаются Организацией по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются
	в коллективных договорах.

	3.5. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты
	труда работников в Организациях могут применяться "Рекомендации о едином порядке организации
	оплаты труда работников акционерных обществ РАО "ЕЭС России".

	3.6. Размер тарифных ставок и должностных окладов непромышленного персонала
	устанавливается Организацией по согласованию с профсоюзным комитетом и повышается
	пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в производственной
	деятельности.

	3.7. При дополнительном премировании эксплуатационного и ремонтного персонала за
	выполнение заданий по рабочей мощности Организациям рекомендуется производить его в размере
	не более 100% тарифной ставки (должностного оклада). Порядок выплаты определяется
	коллективным договором.

	3.8. Дополнительные компенсации и льготы за работы с вредными, опасными и тяжелыми
	условиями труда с учетом их специфики устанавливаются коллективными договорами.

	3.9. Оплата простоев не по вине работника производится в размере тарифной ставки
	(должностного оклада).

	3.10. Средства, направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из фактической
	численности персонала (но не выше нормативной численности), с учетом нормативной численности
	на вновь вводимые объекты. Тарифная составляющая средств, направляемых на оплату труда,

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	принимается по минимальной тарифной ставке рабочего 1 разряда, предусмотренной п. 3.3
	настоящего Соглашения, и средней по акционерному обществу ступени оплаты труда, определяемой
	в соответствии с "Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда работников
	акционерных обществ (филиалов) РАО "ЕЭС России". Размеры средств, направляемых на
	премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты, определяются на основании
	действующих в Организациях положений о премировании (оплате труда) и коллективных договоров.

	Расчетные средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально увеличиваются, исходя из
	роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании прогнозных дефляторов,
	сообщенных Минэкономики России и учтенных при формировании бюджета на соответствующий
	год, с последующим уточнением по данным Госкомстата России за первые два месяца и ожидаемого
	за третий месяц квартала.

	3.11. Сумма средств на оплату труда, учитываемая в тарифах на электрическую и тепловую
	энергию, не может быть ниже суммы, определенной в порядке, предусмотренном пунктом 3.10
	настоящего Соглашения.

	3.12. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим
	производится по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационному
	справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

	3.13. Минтопэнерго России и РАО "ЕЭС России" обеспечивают разработку и пересмотр
	межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат, рекомендуемых для использования в
	Организациях.

	3.14. Задержки выплаты заработной плата являются нарушением настоящего Соглашения,
	коллективных договоров.

	3.15. Организации разрабатывают и согласовывают с органом, регулирующим тарифы на
	электрическую и тепловую энергию, программу социального развитая Организации.

	3.16. Положения Соглашения учитываются при определении договорных и сметных цен в
	Организациях.

	4. Занятость

	4.1. СТОРОНЫ обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе
	постоянного роста профессионально - квалификационного уровня каждого работника, сохранения
	кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости
	высвобождаемых работников.

	4.2. Минтопэнерго России совместно с РАО "ЕЭС России" и ВЭП разрабатывают отраслевой
	прогноз развития электроэнергетического 	строительства.

	4.3. В коллективных договорах Организации совместно с профсоюзным комитетом
	разрабатывают, при необходимости, программу сохранения рабочих мест.

	4.4. Решения о закрытии или перепрофилировании детских дошкольных учреждений,
	загородных лагерей, баз отдыха, санаториев - профилакториев и объектов соцкультбыта Организации
	принимают по согласованию с профсоюзным комитетом.

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	4.5. РАО "ЕЭС России" и Организации оказывают содействие существующим
	энергостроительным, проектным, изыскательским, научно - исследовательским и другим
	Организациям, отдавая им приоритет при заключении договоров на выполняемые работы.

	4.6. Минтопэнерго России совместно с РАО "ЕЭС России" проводят работу по:

	4.6.1. Прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых работников.

	4.6.2. Оказанию Организациям помощи в переподготовке и повышении квалификации
	высвобождаемых работников.

	4.6.3. Оказанию Организациям помощи в комплектовании специалистами по их заявкам.

	4.7. Организации обеспечивают:

	4.7.1. Заключение договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов и
	квалифицированных рабочих.

	4.7.2. Предоставление, на период не менее трех лет, работы по специальности выпускникам
	учебных заведений, поступившим в Организации по предварительным заявкам.

	4.7.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося
	в периодическом прохождении работником обучения.

	4.7.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по
	проблемам занятости.

	4.8. Организации принимают меры по формированию на территории своего расположения
	дополнительных рабочих мест в сельских районах, подсобных сельских хозяйствах лицам с
	пониженной конкурентоспособностью, высвобожденным в результате сокращения численности
	работников, ликвидации или реорганизации этих Организаций, оказывают содействие
	высвобождаемым в организации самозанятости, а также занятости в сфере малого и среднего
	бизнеса.

	4.9. В случае перевода работника на другую, нижеоплачиваемую работу при реорганизации
	Организаций за ним в течение трех месяцев сохраняется его средний заработок.

	4.10. За уволенными в связи с сокращением численности или штата, на период трудоустройства
	(но не более шести месяцев), сохраняется право пользования санаторно - курортным лечением и
	оздоровительными базами на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

	5. Охрана труда

	5.1. Минтопэнерго России и РАО "ЕЭС России" обеспечивают:

	5.1.1. Разработку и пересмотр в соответствии с Основами законодательства Российской
	Федерации об охране труда нормативно - технической документации по охране труда (положения,
	методические рекомендации, типовые инструкции и т.п.) и согласование ее в установленном
	порядке, в том числе с ВЭП.

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	5.1.2. Обобщение предложений по разработке новой техники и технологии, организацию
	поиска в стране и за рубежом новых типов оборудования, машин, механизмов и технологических
	процессов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение вредных производственных
	факторов, воздействующих на работающих.

	5.2. РАО "ЕЭС России" и Организации в соответствии с Основами законодательства
	Российской Федерации об охране труда обеспечивают:

	5.2.1. Организацию ведомственного контроля за обеспечением безопасных условий труда.

	5.2.2. Консультативную и методическую помощь по вопросам отраслевых проблем
	безопасности условий труда.

	5.2.3. Обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных
	заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению.

	5.2.4. Информирование Организаций и профорганов о происшедших несчастных случаях с
	целью их предотвращения.

	5.2.5. Организацию и финансирование разработок наиболее важных общеотраслевых научно -
	исследовательских и других работ по охране труда на основе заявок и предложений Организаций.

	5.2.6. Разработку и согласование с соответствующими профсоюзными органами годовых
	комплексных планов по охране труда, создание фондов охраны труда для их финансирования.

	5.2.7. Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест с замерами параметров вредных
	и опасных факторов. При отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую
	сторону производится разработка и внедрение соответствующих профилактических мероприятий.
	Организацию и проведение сертификации производственных объектов на соответствие требований
	по охране труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

	5.2.8. Информирование работников о результатах аттестации рабочих мест, проводимых
	профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

	5.2.9. Проведение психофизиологического профессионального отбора, предварительных (при
	приеме на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых с вредными и
	опасными условиями труда.

	5.2.10. Условия для поддержания здоровья работников и проведения мероприятий по
	реабилитации их работоспособности, снижающейся в процессе производства (конкретный перечень
	реабилитационных мероприятий определяется в коллективных договорах).

	5.2.11. Профотбор работников, связанных с повышенной опасностью и ответственностью при
	производстве работ (перечень профессий определяется коллективным договором).

	5.2.12. Обучение вновь поступающих на работу и плановое периодическое обучение работников
	безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи
	пострадавшим и последующей аттестацией.

	5.2.13. Заключение договоров на обязательное страхование от несчастных случаев и
	профессиональных заболеваний рабочих (специалистов) в соответствии с законодательством.

	5.2.14. Своевременную бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств
	индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и действующими нормами.

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	5.2.15. Организацию обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда,
	обеспечение их нормативно - технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

	5.3. Технические инспекторы профсоюза участвуют в расследовании несчастных случаев с
	тяжелым и смертельным исходом на правах членов комиссий.

	5.4. Техническая инспекция профсоюза участвует в проверках:

	5.4.1. Выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными
	договорами, соглашениями, а также законодательством Российской Федерации и других
	нормативных актов по охране труда.

	5.4.2. Своевременности удовлетворения требований по возмещению вреда, причиненного
	жизни и здоровью работников Организаций в результате несчастных случаев на производстве и
	профзаболеваний.

	5.5. Предписания технического инспектора профсоюза Организации принимают к
	рассмотрению в обязательном порядке.

	5.6. Технический инспектор профсоюза, при предъявлении удостоверения профсоюзной
	организации установленного образца, имеет право беспрепятственно посещать в любое время суток
	обслуживаемые ими Организации и их подразделения для осуществления контроля за соблюдением
	законодательства Российской Федерации и других нормативных актов по охране труда.

	5.7. Техническая инспекции профсоюзов участвует в работе комиссий по приемке в
	эксплуатацию строящихся и реконструируемых объектов по вопросам охраны труда и защиты
	окружающей среды в качестве членов комиссии.

	5.8. РАО "ЕЭС России" совместно с ВЭП проводят добровольные конкурсы на звание "Лучший
	по профессии" среди машинистов турбин и блоков, электромонтеров и других профессий и "Лучший
	общественный инспектор по охране труда".

	5.9. Организации сохраняют за работниками место работы, должность и средний заработок за
	время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных
	требований по технике безопасности не по его вине. Отказ работников от выполнения работ в случае
	возникновения непосредственной опасности для его жизни до ее устранения не влечет для него
	каких-либо правовых, экономических и других санкций.

	5.10. РАО "ЕЭС России" и Организации осуществляют учет и анализ производственного
	травматизма, общей и профессиональной заболеваемости в отрасли, разрабатывают и осуществляют
	мероприятия по их снижению.

	6. Льготы, гарантии и компенсации

	6.1. Работникам отрасли предоставляется право на 50% скидку установленной платы за
	электрическую и тепловую энергию.

	Круг потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой,
	определяется в соответствии с "Порядком определения круга потребителей электрической и тепловой
	энергии, пользующихся установленной льготой".

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	6.2. В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременного
	пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его
	иждивенца в размере не менее годового заработка погибшего. Конкретный размер пособия
	устанавливается в коллективном договоре.

	6.3. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье
	умершего, представившей свидетельство о смерти, выплачивается пособие в сумме не менее 25-
	кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

	6.4. Организации возмещают расходы, связанные с погребением работников и пенсионеров,
	ушедших на пенсию из Организаций.

	6.5. Сверх установленного законодательством выплачивается единовременное пособие при
	получении инвалидности в результате увечья по вине Организаций или профзаболевания, в
	размерах:

	- инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка;

	- инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка;

	- инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового заработка.

	6.6. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным
	заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность
	переподготовки, трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.

	6.7. Организации по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливают в коллективных
	договорах порядок финансирования лечения работников.

	6.8. Организации обеспечивают:

	6.8.1. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных
	лагерях работникам, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2-кратного
	размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

	6.8.2. Частичную компенсацию платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях
	семьям, имеющим троих и более детей.

	6.8.3. Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников
	младших классов (1 - 4 классы), однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).

	6.8.4. Предоставление работникам оплачиваемого отпуска на оговариваемый в коллективном
	договоре срок и в случаях:

	- рождения ребенка;

	- собственной свадьбы, свадьбы детей;

	- смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).

	6.8.5. Выплату сверх установленных законодательством сумм:

	- при рождение ребенка в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в
	Российской Федерации;

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме не менее 5-кратного
	размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации;

	- на компенсацию затрат, связанных с похоронами близких родственников (супруг(а), дети,
	родители, родные братья и сестры), подтвержденных соответствующими документами, но в сумме не
	менее 10-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

	6.8.6. Предоставление бесплатных путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку в семьях,
	имеющих двух и более детей, детей - инвалидов, а также в неполных семьях.

	6.8.7. Доплату к государственным пособиям детям погибшего работника или неработающего
	инвалида в случаях и размерах, определенных коллективным договором.

	6.8.8. Полную или частичную компенсацию затрат работникам Организаций на содержание
	детей, посещающих дошкольные учреждения других предприятий и ведомств.

	6.8.9. Доплату к пособию по безработице высвобожденным и нетрудоустроенным работникам
	Организаций в размере не менее 30 процентов среднего заработка работника в течение двух месяцев
	со дня получения ими статуса безработного.

	6.8.10. Негосударственное пенсионное и медицинское страхование для работников за счет
	средств Организаций. Условия страхования определяются коллективными договорами.

	6.8.11. При уходе работника в очередной отпуск выплату пособия на лечение в размере не менее
	тарифной ставки (должностного оклада).

	6.8.12. Полную или частичную компенсацию квартирной платы за проживание в ветхом жилье.

	6.8.13. Полную компенсацию затрат по оформлению документов на приватизацию жилья
	работникам, в семьях которых размер дохода, приходящийся на одного члена семьи, не превышает
	размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

	6.8.14. Предоставление в порядке очередности беспроцентных субсидий на приобретение
	жилья своим работникам, состоящим на учете на улучшение жилищных условий, а также лицам,
	имеющим в соответствии с законодательством право на льготное финансирование строительства и
	приобретение жилья в пределах имеющихся в Организации средств. Часть вводимого жилья может
	предоставляться работникам на условиях аренды или найма.

	6.9. "День энергетика" отмечается 22 декабря.

	7. Гарантии прав профсоюзных органов и работников

	7.1. Организации обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные законодательством
	Российской Федерации.

	7.2. Удостоверение представителя профсоюзной организации ВЭП дает право доступа к
	рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации своих уставных задач.

	7.3. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время
	профсоюзной учебы Организации предоставляют неосвобожденным профсоюзным работникам, в
	том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и
	номенклатура профсоюзных работников устанавливаются коллективным договором.

	7.4. СТОРОНЫ рекомендуют распространять на освобожденных и штатных работников
	профсоюзной организации, за счет средств Организации, все льготы и виды премирования и
	вознаграждения, установленные для работников Организации. Порядок предоставления льгот
	определяется коллективным договором.

	7.5. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на
	выборные должности в исполнительных органах ВЭП, предоставляются после окончания их
	выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная
	работа (должность) в той же или с согласия работника другой Организации.

	8. Сотрудничество при реализации положений Соглашения и ответственность СТОРОН за
	выполнение принятых обязательств

	8.1. СТОРОНЫ обязуются:

	8.1.1. Строить свои отношения в процессе реализации настоящего Соглашения в соответствии с
	Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

	8.1.2. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и
	подготовки последующего Соглашений, а также в случае подготовки предложений по изменению
	действующего Соглашения.

	8.1.3. Строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения
	коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с Законом Российской Федерации "О
	коллективных договорах и соглашениях" и Федеральным законом Российской Федерации "О порядке
	разрешения коллективных трудовых споров".

	8.2. Организации обязуются:

	8.2.1. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов средства в размере не менее 0,25
	процента фонда оплаты труда для организации оздоровительной, культурной и просветительной
	работы.

	Конкретный размер отчисления и порядок расходования указанных средств определяются в
	коллективных договорах.

	8.2.2. Не вмешиваться в деятельность профсоюза, не издавать приказов и распоряжений,
	ограничивающих права и деятельность профсоюза, предоставлять им бесплатное пользование
	оборудованные помещения, необходимые для деятельности профсоюзной организации.

	8.2.3. Обеспечивать возможность доведения разработанных профсоюзом проектов
	коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства
	внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения
	собраний, консультаций, место для размещения стендов.

	8.2.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям членов профсоюза организацию
	безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы работников и

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	перечисление их на счет профсоюзного органа на условиях, определенных коллективным договором
	или специальным соглашением.

	8.3. Руководители Организаций, виновные в нарушении и невыполнении обязательств
	настоящего Соглашения, несут ответственность в соответствии со ст. 26 Закона Российской
	Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

	8.4. ВЭП обязуется:

	8.4.1. Не вмешиваться в оперативно - хозяйственную деятельность Организаций и обеспечивать
	невмешательство в нее профсоюзных организаций, входящих в его состав, если эта деятельность не
	создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям настоящего
	Соглашения.

	8.4.2. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах,
	укреплению трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и
	профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.

	8.4.3. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда
	с целью получения дополнительных средств для улучшения материального положения работников.

	8.4.4. Контролировать установленный законодательством порядок рассмотрения трудовых
	споров (конфликтов) и совместно с Минтрудом России, Минтопэнерго России и РАО "ЕЭС России"
	осуществлять меры по разрешению возникших трудовых споров через переговоры.

	8.4.5. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в
	решения Организации, нарушающие права и интересы трудящихся и трудовых коллективов,
	ухудшающие условия и безопасность труда.

	8.4.6. Своими действиями отстаивать интересы трудящихся в сфере социального страхования.

	8.4.7. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов
	работников в области охраны труда в соответствии с "Основами законодательства Российской
	Федерации об охране труда".

	8.4.8. Содействовать выполнению работниками профилактических медицинских рекомендаций,
	норм и правил по сохранению своего здоровья (проведению профилактических мероприятий,
	диспансеризации, прививок и др.).

	8.5. При условии выполнения всех обязательств и положений настоящего Соглашения ВЭП
	воздерживается от объявления всероссийских отраслевых забастовок и вовлечения в них членов
	профсоюза.

	9. Порядок внесения в Соглашение изменений и дополнений и разрешения споров

	9.1. Ни одна из СТОРОН, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение
	установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на
	себя обязательств.

	9.2. В Соглашение, в период его действия, могут быть внесены дополнения и изменения по

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	взаимной договоренности СТОРОН.

	9.3. Споры, возникающие между СТОРОНАМИ, заключившими настоящее Соглашение, в
	период его действия разрешаются в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О
	коллективных договорах и соглашениях", другими законодательными и нормативными документами,
	действующими в Российской Федерации.

	Министр

	топлива и энергетики

	Российской Федерации

	С.В.ГЕНЕРАЛОВ

	Председатель Правления

	Российского акционерного общества

	энергетики и электрификации

	"ЕЭС России"

	А.Б.ЧУБАЙС

	Председатель

	Всероссийского

	"Электропрофсоюза"

	В.П.КУЗИЧЕВ

	Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и
	зарегистрировано. Регистрационный N 144-АР.

	Заместитель Министра

	труда и социального развития

	Российской Федерации

	А.А.РОДИОНОВ

	13 января 1999 года

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.