ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГЕОЛОГИИ И РАЗВЕДКЕ
	НЕДР РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1998 - 2000 ГГ.

	I. Общие положения

	1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение заключено в соответствии с Законом Российской
	Федерации от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах и соглашениях" (в ред. Федерального
	закона от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ), Уставом профессионального союза работников геологии,
	геодезии и картографии Российской Федерации и Положением о Министерстве природных ресурсов
	Российской Федерации.

	2. Сторонами Соглашения являются:

	Профсоюз работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации -
	уполномоченный представительный орган работников геологических предприятий и организаций.

	Министерство природных ресурсов Российской Федерации - как единый представитель
	работодателей геологических организаций и предприятий, которому организациями делегированы
	права на ведение переговоров и заключение Отраслевого тарифного соглашения.

	3. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) является
	правовым актом, определяющим обязательства Сторон в сфере труда, занятости и социальных
	гарантий работников геологических предприятий и организаций Министерства природных ресурсов
	Российской Федерации (в дальнейшем - организации).

	4. В основу Соглашения положены законодательные и иные правовые акты Российской
	Федерации. Соглашение регулирует основные вопросы в сфере труда и социальных гарантий
	работников, которые либо не регламентированы этими актами, либо требуют конкретизации или
	особого внимания к проблемам, возникающим в условиях перехода к отношениям рыночного типа.

	Стороны признают, что развитие и эффективное функционирование организаций и
	благосостояние трудящихся в значительной степени взаимосвязаны и взаимообусловлены. Стороны
	заинтересованы в создании и поддержании нормальных и стабильных условий труда и
	производства. Они обязуются сотрудничать друг с другом, решать возникающие разногласия и
	конфликты в рамках, определенных законодательством России.

	Вопросы обеспечения развития организаций и благосостояния работников не должны
	рассматриваться изолированно от необходимости выполнения геологических и иных
	производственных программ, повышения эффективности производства. Стороны обязуются
	совместно способствовать всесторонней успешной деятельности организаций.

	5. Положения, условия и нормы настоящего Соглашения являются минимальной гарантией, не
	ограничивают права работодателей в улучшении этих гарантий и используются организациями при
	разработке и принятии коллективных договоров. Все дополнительные по сравнению с действующим
	законодательством нормы по оплате труда и социальные гарантии осуществляются за счет
	собственных средств организаций.

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до
	31 декабря 2000 года.

	Любая из Сторон имеет право за три месяца до окончания срока действия Соглашения внести
	другим Сторонам письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового
	Соглашения.

	Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в
	одностороннем порядке отказаться от исполнения принятых на себя обязательств.

	В период действия Соглашения любая из Сторон вправе вносить предложения об изменениях и
	дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых обязательств.
	Сторона, получившая письменное уведомление об изменениях и дополнениях к Соглашению,
	обязана в семидневный срок начать переговоры. Решение Сторон должно быть оформлено в
	установленном порядке.

	II. Обязательства сторон

	1. В области геологической деятельности и социально - экономического развития

	1.1. Министерство природных ресурсов Российской Федерации:

	- осуществляет разработку мер по реализации основных положений Федеральной программы
	развития минерально - сырьевой базы Российской Федерации на 1994 - 2000 гг.;

	- прорабатывает в соответствующих органах вопросы по обеспечению своевременного
	финансирования геолого - разведочных работ;

	- организует работу по заключению государственных контрактов на геолого - разведочные
	работы для федеральных нужд;

	- создает условия, способствующие привлечению инвестиций в геолого - разведочное
	производство, разрабатывает правовые, экономические и иные механизмы сотрудничества с
	зарубежными странами.

	1.2. Стороны обязуются:

	- проводить согласованную политику, направленную на дальнейшую стабилизацию
	геологической деятельности;

	- использовать все возможности и предоставленные действующим законодательством
	полномочия (владельца "золотой акции", управление долей государственной собственности и др.)
	для предотвращения ухудшения социально - трудовых условий работников приватизированных
	геологических организаций (акционерных обществ);

	- подготавливать согласованные в необходимых случаях предложения по вопросам защиты
	интересов трудящихся при ликвидации и приватизации организаций, совершенствования порядка
	выплаты полевого довольствия, предоставления работникам, осуществляющим геолого -

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	разведочные работы, льгот по пенсионному обеспечению, северных и других льгот и преимуществ
	при выполнении работ в особых условиях;

	- контролировать выполнение организациями государственного заказа и целевое использование
	выделяемых для этих целей финансовых средств;

	- оказывать содействие организациям по заключению коллективных договоров в соответствии с
	действующим законодательством.

	1.3. Работодатели (организации):

	- ведут с профсоюзными комитетами организаций переговоры по вопросам заключения
	коллективных договоров, если они выступают инициаторами таких переговоров (при условии
	делегирования им соответствующих прав собранием (конференцией) организаций) и заключают
	коллективные договоры на согласованных Сторонами условиях;

	- при принятии решения по социально - трудовым вопросам согласовывают их по
	действующему законодательству с соответствующим профсоюзным органом, обеспечивают его
	необходимой информацией и нормативной документацией.

	1.4. ЦК профсоюза в лице своих выборных органов обязуется:

	- содействовать работодателям (руководителям организаций) в повышении эффективности
	работы организаций присущими профсоюзам методами и средствами;

	- воздерживаться от объявления забастовок и коллективных действий в период действия
	настоящего Соглашения при условии его выполнения.

	2. В области оплаты труда, трудовых правоотношений и социальных гарантий работников

	2.1. Формы и системы оплаты труда, размеры ставок (окладов), соотношения их размеров между
	отдельными категориями работников, а также другие формы материального поощрения работников
	устанавливаются организациями самостоятельно с учетом действующего законодательства,
	предусматриваются в коллективных договорах и должны быть ориентированы на повышение
	эффективности и качества труда. В случае создания в установленном порядке на базе указанных
	организаций федеральных казенных предприятий условия оплаты труда работников устанавливаются
	этими казенными предприятиями самостоятельно, но в пределах и порядке, определяемых
	Правительством Российской Федерации.

	2.2 Установление в организации условий труда, форм и систем оплаты труда осуществляется по
	согласованию с профсоюзом.

	2.3. Рекомендовать организациям (работодателям) устанавливать минимальный размер
	тарифной ставки (оклада) для работников на основных видах работ, отработавших полностью норму
	рабочего времени за определенный период и выполнивших свои трудовые обязательства (нормы
	труда), не ниже 2-кратной величины гарантированного государством минимального размера оплаты
	труда. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) определять через их кратность (соотношение)
	к минимальной тарифной ставке (окладу), установленной в коллективном договоре организации.
	Организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от наличия у них
	средств и роста индекса потребительских цен в регионе путем изменения тарифных ставок и окладов.

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	Периодичность и уровни индексации регулируются коллективным договором в соответствии с
	действующим законодательством.

	2.4. Исходя из наличия собственных средств организации самостоятельно определяют
	повышенные уровни оплаты труда в соответствии с условиями коллективного договора с целью
	достижения соответствия между величиной минимальной заработной платы квалифицированного
	рабочего (без доплат за вредные условия труда) и минимальным потребительским бюджетом в
	регионе нахождения организации.

	2.5. Работодатель осуществляет выплату заработной платы работникам в сроки, установленные
	коллективным договором, но не реже двух раз в месяц. Принимает меры по недопущению случаев
	задержки выплаты причитающихся работникам от организации сумм при увольнении.

	2.6. При заключении коллективного договора в организации, а также трудового договора
	(контракта) с руководителем организации при назначении его на должность указывается, что
	руководитель несет ответственность в установленном законодательством порядке за
	несвоевременность выплаты заработной платы работникам.

	2.7. Рекомендовать организациям (работодателям) за счет собственных средств осуществлять:

	- выплату работникам единовременного пособия в размере одного должностного оклада
	(тарифной ставки) при уходе в очередной отпуск;

	- введение льгот по оплате за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, в семьях
	которых доход на члена семьи менее двух установленных федеральным законом минимальных
	размеров оплаты труда в месяц, и обеспечения бесплатными путевками в оздоровительные лагеря
	детей семей, имеющих двух и более детей, детей инвалидов;

	- единовременные выплаты работникам при уходе на пенсию по старости с учетом стажа
	работы в организациях;

	- выплату молодым работникам при призыве на воинскую службу (при стаже работы в
	организации не менее года) дополнительно к установленному законодательством выходному
	пособию в размере одного и более минимального уровня оплаты труда, принятого в организации;

	- компенсацию работникам один раз в три года расходов на приобретение санаторно -
	курортных и иных оздоровительных путевок в размере до 50% их стоимости.

	2.8. Министерство природных ресурсов Российской Федерации компенсирует часть затрат по
	содержанию социальной сферы пансионатов "Геолог" (г. Ессентуки), "Серебрянка" (п. Опалиха).

	2.9. Министерство природных ресурсов Российской Федерации через подведомственные
	организации принимает участие в федеральной, отраслевой и региональных программах летнего
	оздоровления детей работников отрасли.

	2.10. В связи с ростом потребительских цен и снижением жизненного уровня неработающих
	пенсионеров организации рассматривают вопросы предоставления за счет собственных средств
	систематической или периодической материальной помощи, в том числе для расходов на лечение,
	протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и керамики) и
	другие виды медицинской помощи неработающим пенсионерам - бывшим работникам организации.

	2.11. При осуществлении самостоятельного 	строительства	 жилья или долевого участия в его
	строительстве работникам, состоящим в очереди на получение жилья, за счет средств организации
	может выделяться беспроцентный кредит на приобретение в личную собственность квартиры,

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	жилого 	дома	 или на ведение индивидуального 	строительства	 жилья.

	3. В области охраны труда

	3.1. Министерство природных ресурсов Российской Федерации и ЦК профсоюза работников
	геологии, геодезии и картографии осуществляют нормативно - методическое обеспечение работы по
	охране труда и технике безопасности в организациях, разрабатывают на основе предложений
	организаций рекомендации по ее совершенствованию, анализируют причины производственного
	травматизма и профессиональных заболеваний, принимают меры к их устранению и профилактике,
	координируют и финансируют научно - исследовательские и опытно - конструкторские работы в
	этой области, разрабатывают и вносят предложения по совершенствованию законодательства по
	охране труда.

	3.2. ЦК профсоюза работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации
	совместно с территориальными комитетами профсоюза и профкомами организаций осуществляют
	общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны
	труда.

	3.3. Работодатель:

	- обеспечивает условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и
	предотвращающие производственный травматизм и профессиональную заболеваемость;

	- обеспечивает работников в полном объеме средствами индивидуальной и коллективной
	защиты, спецодеждой и спецобувью;

	- предусматривает в коллективных договорах выделение средств на выполнение мероприятий
	по охране труда, технике безопасности, санитарно - гигиеническим условиям на производстве.

	3.4. Работники организаций подлежат обязательному страхованию от временной
	нетрудоспособности вследствие заболевания, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
	Им могут предоставляться дополнительные льготы сверх установленных законодательством, которые
	предусматриваются в коллективном договоре с учетом производственных и финансовых
	возможностей организаций.

	3.5. Возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья
	при исполнении ими трудовых обязанностей, производится в соответствии с действующим
	законодательством. При этом исчисление сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба, производится
	без зачета пенсий, назначенных по инвалидности от трудового увечья (профзаболевания) или пенсии
	по случаю потери кормильца.

	3.6. Рекомендовать работодателям и выборным профсоюзным органам при заключении
	коллективных договоров предусматривать в них обязательства об оказании материальной помощи
	семьям умерших работников организации сверх установленного законодательством ритуального
	пособия.

	4. В области занятости и социальной защиты

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	4.1. Министерство природных ресурсов Российской Федерации и его территориальные
	подразделения, организации:

	- применяют все доступные методы для минимального сокращения количества рабочих мест;

	- осуществляют реорганизацию и ликвидацию в районах Крайнего Севера и приравненных к
	ним местностях геологических организаций и (или) их обособленных подразделений, вывоз их
	персонала и членов семей при сокращении или завершении геолого - разведочных работ для
	федеральных нужд.

	4.2. Работодатель:

	- использует возможности и взаимодействует с организациями, получившими лицензии на
	право разработки месторождений и финансирующих за счет собственных средств проведение
	разведки этих месторождений, для максимального использования производственного потенциала и
	сохранения рабочих мест и своих трудовых коллективов;

	- в случае ликвидации или банкротства организации решает вопросы трудоустройства
	работников в каждом конкретном случае в установленном законом порядке и с участием профсоюза и
	представителя работников организации;

	- для обеспечения занятости и сохранения квалифицированного кадрового потенциала
	геологических организаций в случаях, когда сокращение персонала в связи со структурными
	изменениями производства превышает за год 10% и более от общего количества работающих,
	разрабатывает с участием органов службы занятости план мероприятий по проведению
	опережающего обучения граждан, высвобождаемых из организаций в целях обеспечения их
	занятости, а также другие действия, направленные на социальную защиту работников;

	- уведомляет не менее чем за три месяца соответствующие службу занятости и выборный
	профсоюзный орган о предполагаемом сокращении рабочих мест, высвобождении работников в
	связи с ликвидацией организации, ее реконструкцией, техническим перевооружением;

	- тесно взаимодействует с территориальными органами службы занятости в разработке и
	реализации региональных программ содействия занятости населения, учитывающих потребности
	организаций в кадрах и соответствующую подготовку работников;

	- взаимодействует с федеральной государственной службой занятости в целях предоставления
	возможности досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста согласно Закону
	Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального
	закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ);

	- обеспечивает сохранение для работников, уволенных по сокращению штатов, действующего
	порядка учета по обеспечению жильем и улучшению жилищных условий;

	- передает в установленном порядке объекты социально - культурного и коммунально -
	бытового назначения, находящиеся на балансе организаций, в ведение органов местного
	самоуправления.

	5. Гарантии прав профсоюзов

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	5.1. ЦК профсоюза работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации
	осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "О
	профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом и другими
	законодательными и нормативными правовыми актами.

	5.2. Организации (работодатели) не вмешиваются в уставную деятельность профсоюза, не
	издают приказов и распоряжений, ограничивающих права и сферу деятельности профсоюза и его
	органов.

	5.З. Должностные лица организаций не вправе препятствовать представителям профсоюзных
	органов посещать организации и их структурные подразделения, на которых работают их члены, для
	реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

	5.4. Работодатель предоставляет выборному профсоюзному органу, действующему в
	организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование,
	помещения, мебель, транспорт, средства связи в соответствии с законодательством и коллективным
	договором.

	5.5. Организации освобождают от производственной работы с сохранением средней заработной
	платы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, на время
	работы конференций, съездов и краткосрочной учебы.

	5.6. В соответствии с коллективным договором на освобожденных работников профсоюзной
	организации распространяются все виды премирования, вознаграждения и других льгот,
	установленных для работников организации.

	5.7. При наличии письменных заявлений членов профсоюза организации обеспечивают
	взимание членских профсоюзных взносов через бухгалтерию организации в безналичном порядке и
	перечисление их на счет профсоюзного комитета.

	III. Контроль за ходом выполнения Соглашения и ответственность сторон

	Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения производится комиссией по
	заключению Отраслевого тарифного соглашения (приложение <*>).

	--------------------------------

	<*> Не приводится.

	При установлении нарушений выполнения Соглашения комиссия в письменной форме делает
	представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны обязаны провести взаимные
	консультации по существу представления комиссии и принять решения в письменном виде.

	Председатель ЦК профсоюза

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.

	работников геологии,

	геодезии и картографии

	Российской Федерации

	Н.К.ПОПКОВ

	Министр природных ресурсов

	Российской Федерации

	В.Ю.НЕКРУТЕНКО

	Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и
	зарегистрировано 13 июля 1998 года. Регистрационный N 4032-ММ.

	Заместитель Министра труда

	и социального развития

	Российской Федерации

	М.В.МОСКВИНА

	Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании 	ДревГрад смотревших на сайте канадские дома.